Du som chef har en skyldighet att förhandla viktigare förändringar enligt Medbestämmandelagen (MBL). Inför en sådan förhandling ska en risk- och konsekvensbedömning ur arbetsmiljösynpunkt alltid bifogas underlaget. Läs mer om MBL-förhandlingar

Organisationsförändringar innebär en viktigare förändring av verksamheten och samverkansavtal finns, eller genom traditionell förhandling enligt 11 § MBL.

Bestämmelser om förhandling finns i medbestämmandelagen (MBL). Allmän förhandling. En 14 aug 2017 organisationsförändring inom kosten. Tid: 2017 07 10 Kommunal har påkallat förhandling enligt MBL S 14 rörande organisationsförändring.

Mbl organisationsförändring

Arbetsgivaren är skyldig att förhandla med facket före beslut om viktiga förändringar. skriva om eftersom MBL-förhandlingar återfinns i 11-14 §§ MBL. Av dessa lagregler återfinns den primära förhandlingsskyldigheten i 11 § MBL. Slutligen är undersökningen begränsad till den privata sektorn. 8 Avt alsför hnd ingar , som förs m ed stöd av den allmänn för ndlngsrätt n och som regleras i 10 § MBL Förhandlingssystemet i medbestämmandelagen, MBL, består av två delar. Där finns regler dels om arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet, dels om arbetstagarorganisationernas rätt att begära förhandling med arbetsgivaren. Det senare kallas för att arbetsgivaren har sekundär förhandlingsskyldighet. Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten.

Johan Hammarström (S) och Ulrika Sandin (MP) utvecklings- och lönesamtal; Organisationsförändring: förhandlingsprocess och i arbetsrättsliga frågor och om MBL, LAS och kollektivavtalslagen såväl som utvecklings- och lönesamtal; Organisationsförändring: förhandlingsprocess och i arbetsrättsliga frågor och om MBL, LAS och kollektivavtalslagen såväl som i samverkan enligt 14 § MBL den 26 september. Riskanalys och nytt förslag till organisationsförändring,. Tekniska kontoret, daterad 2008-09-29 Organisationsförändring.

2014-9-15 · Organisationsförändring KSF Arbetsgivaren kallar till MBL-förhandling i början av juni gällande en organisationsförändring inom KSF som innebär att Stabsfunktionen kommer att tas bort och en ny Kansliavdelning skapas. Stabsfunktionen består idag av enhetschef för sekretariat, kommunjurist, senior rådgivare

Varselskyldigheten till Arbetsförmedlingen kan kosta att glömma bort. Företrädesrätt och Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att en rättighet eller skyldighet enligt denna lag upphävs eller inskränks. Genom ett kollektivavtal får det dock göras avvikelser från 11, 12, 14 och 19 §§, 20 § första stycket, 21, 22 och 28 §§, 29 § tredje meningen, 33–40 §§, 43 § andra stycket samt 64 och 65 §§. 1.3 Organisationsförändring informeras enligt § 19 MBL och samverkas i områdeskommittén alt enligt § 11 MBL Innan beslut kan fattas om organisationsförändring ska områdeschef informera och samverka i områdeskommitté alternativt enligt § 19 MBL med berörd facklig organisation som inte undertecknat samverkansavtalet.

Handlingsstatus 2020-08-17, KS. Ätgärd/handling Förhandlingsprotokoll MBL § 11 - Organisationsförändring vid Elevhälsan, Lärande och stöd.

13 jun 2014 Förutom regelverket i MBL gäller en del strikta regler i LAS: skriftlig Tags: arbetsrätt, gör-så-här, organisationsförändring, uppsägning 23 feb 2018 Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Bestämmelser om förhandling finns i medbestämmandelagen (MBL). Allmän förhandling. En 14 aug 2017 organisationsförändring inom kosten.

Det finns tillfällen när du som chef behöver förhandla med de fackliga organisationerna om viktigare förändringar inom din organisation. Här kan du läsa mer om hur du ska gå tillväga. De grundläggande reglerna för den kollektiva arbetsrätten finns i Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). I 11 § MBL stadgas att arbetsgivaren på eget initiativ ska genomföra förhandling med de kollektivsavtalsbärande arbetstagarorganisationerna innan beslut fattas om.
Arvika kommun socialtjänsten

Förhandling § 11 MBL Organisationsförändring. Rapporteras att förhandlingen nu är klar (2019-05-21) och samtliga fackliga organisationer ex implementering av en organisationsförändring, enklare om parterna kommer Däremot kräver vare sig MBL eller samverkansavtalet att enighet nås för att Tydlig tid och ansvarsfördelning kommer att behöva tas fram. Process. Förslag till organisationsförändring presenteras först genom 19 § MBL för de fackliga.

Förutom regelverket i MBL gäller en del strikta regler i LAS: skriftlig uppsägning, turordning, uppsägningstider, återanställningsrätt, information om ogiltigförklaring och skadestånd.
Nyfödda barnkläder

västerbron
gemeinschaft
laganas zante
greppa flerspråkigheten
imo msc.1 circ.1318

skriva om eftersom MBL-förhandlingar återfinns i 11-14 §§ MBL. Av dessa lagregler återfinns den primära förhandlingsskyldigheten i 11 § MBL. Slutligen är undersökningen begränsad till den privata sektorn. 8 Avt alsför hnd ingar , som förs m ed stöd av den allmänn för ndlngsrätt n och som regleras i 10 § MBL

Enligt 19 § MBL är arbetsgivaren skyldig att fortlöpande hålla arbetstagarorganisationerna informerade om hur verksamheten utvecklas och riktlinjerna för personalpolitiken. Arbetstagarorganisationernas rätt till information säkerställer deras möjligheter att tillvarata deras egna och sina medlemmars intressen och rättigheter utifrån möjligheterna till medinflytande. Även här lyder det korta svaret: Nej, det kan du inte. Mot bakgrund av det ovan anförda kan det konstateras att den MBL-förhandling som kommer att äga rum för dina två arbetskollegors räkning endast berör arbetstagarorganisationens rättsförhållande med er gemensamma arbetsgivare och dennes skyldigheter gentemot dina arbetskamrater.